Руководитель дает мало дней в командировке

Как оформить командировку директору и учредителю

3513 Содержание страницы В служебную командировку может отправиться и генеральный директор компании, поскольку существуют вопросы, в решении которых бывает необходимо его личное присутствие. У кадровиков иногда возникают вопросы, как правильно оформить командировку директору, какие документы необходимы и кто должен их подписывать. Ответим на них, а также рассмотрим особенности оформления командировки учредителя. Процедура отправления сотрудников в командировки регулируется нормативными актами.

Первый из них — Трудовой кодекс РФ, в частности, ст.

166. В ней дано определение командировке.

Второй документ, он же и основной, — это Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749. Целями служебной поездки руководителя организации могут быть следующие: встречи с будущими контрагентами, осуществление новых бизнес-идей;

Работник едет в командировку

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2013 г.На вопросы отвечала Н.Г.

Бугаева, экономист Командировки — явление всесезонное. И в этот раз мы обсудим очередную порцию ваших вопросов о том, как отправить работника в служебную поездку и избежать при этом проблем с налогами.

С.О. Данчук, г. Калуга Можно ли при однодневной командировке по России не оформлять командировочное удостоверение на сотрудника? Ведь расходов на проживание и суточных у него не будет.

: При направлении работника в однодневную командировку оформлять командировочное удостоверение не обязательно (далее — Положение); .

Но если этого документа с отметками о прибытии в пункт назначения и выбытия из него не будет, то при проверке налоговики могут снять вам расходы на проезд.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

→ → → Текущая статья Работники предприятий могут покидать пределы своего рабочего места, чтобы выполнить служебное поручение в другом городе или стране.

Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение. Отправлять в командировку имеет право руководитель предприятия своим распоряжением, , на основании которого убывающему выдаются необходимые документы и денежные средства.

Определение понятия служебной командировки дается в статье 166 Трудового кодекса РФ

Кого и на какой срок можно направить в командировку

Кого можно направить в командировкуВ командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ).Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст.

11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т.

ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются.

Иностранец временно пребывает в России, в Москве ему выдано

Командировка на один день: как оплачивается

→ → Обновление: 15 ноября 2016 г. Закон () не ограничивает продолжительность служебной командировки ни минимальным, ни максимальным сроками. Это означает, что срок командировки определяется исключительно работодателем с учетом характера служебного поручения работнику.

Следовательно, однодневное командирование работника не противоречит закону.

Однодневная командировка предполагает, что работник направлен в местность, откуда имеется возможность ежедневного возвращения к месту постоянного жительства ().

При этом целесообразность ежедневного возвращения определяется работодателем исходя из следующих факторов: насколько велико расстояние от рабочего места до места командировки; достаточно ли развито и доступно транспортное сообщение между этими местами; позволяет ли служебное поручение командированного работника выполнить его быстро и качественно за короткое

Командировка директора (руководителя) организации

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Для одних отечественных хозяйствующих субъектов командировка директора не является чем-то экстраординарным, другие сталкиваются с этим впервые, задаваясь вопросами типа «как ее оформить», «какие документы нужны, и кто их будет визировать». Ответы на них, а также детальная инструкция по оформлению командировки для руководителя, представлены в статье. Оглавление: 1. Нормативное регулирование командировочных вопросов 2.

Оформление командировки директора: документы 3.

Приказ о направлении директора в командировку 4. Передача руководителем своих полномочий – как осуществляется, чем подкрепляется 5.

Командировки без суточных

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 октября 2012 г.Е.А.

Работник может возвращаться домой, если он направлен в командировку: на 1 день. Причем это может быть командировка как в близлежащий населенный пункт (например, из Москвы в Мытищи), так и в населенный пункт, расположенный на значительном расстоянии от места, где он обычно работает (например, из Москвы во Владивосток); на несколько дней, но по решению руководителя ежедневно возвращается

«Путешествия» по службе: решаем командировочные вопросы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2011 г.На вопросы отвечала Н.Г.

Бугаева, экономист Кто-то направляет сотрудников в командировки чаще, кто-то — реже.

Кто-то — на дальние расстояния, а кто-то — в соседние города. Независимо от этого бухгалтеры сталкиваются с проблемами, связанными с оформлением командировочных документов и учетом командировочных расходов. Поток вопросов по этой теме от наших читателей не иссякает, поэтому мы снова к ней возвращаемся.

А.Н. Сизонова, г. Великий Новгород Директор и его заместитель поехали в командировку. Аванс на обоих работников получил директор. Он же потом заполнил авансовый отчет.

К нему он приложил оправдательные документы по всем расходам (билеты, гостиничный счет и т. д.) как за себя, так и за своего заместителя. Имел ли право директор отчитываться за другое лицо?

Надо ли каждому командированному составлять отдельный авансовый

Оплата командировки в нестандартных ситуациях

Вы здесь «Главная книга», 2008, N 22 (Сложные случаи расчета среднего заработка и определения размера выплат за время командировки) Практически все бухгалтеры сталкиваются с расчетом выплат за командировки, включая расчет среднего заработка. А ведь в определенных случаях он вызывает затруднения.

В предлагаемом материале мы с учетом требований Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение N 749), действующего с 25 октября этого года, разберем наиболее сложные ситуации на примерах. ——————————— Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Оплачиваемые за время командировки дни Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику — за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке?

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 4 УСЛОВИЯ ТРУДА В КОМАНДИРОВКЕ: НАРУШЕНИЯ, ПРОИСШЕСТВИЯ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

Руководитель дает мало дней в командировке

/ / 31.05.2018 108 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Изменения в учетные документы вносит уполномоченный сотрудник в следующем порядке:

1. над зачеркнутым указывает необходимые сроки;
2. одной чертой зачеркивает неправильный текст так, чтобы он оставался читаемым;
3. рядом с исправлениями вносит запись «исправлено», указывает дату исправления и заверяет своей подписью.

Такой порядок внесения исправлений установлен в пунктах 4.2, 4.3 Положения, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г.

№ 105. Журналы учета командированных работников Обязательно ли вести журналы учета командированных работников Журналы учета командированных сотрудников с 8 августа 2015 года вести не обязательно (п.

3 постановления Правительства РФ от 29 июля 2015 г. № 771, приказ Минтруда России от 17 сентября 2015 г. № 646н).

В командировке остался на выходной согласие руководителя

При этом действующим законодательством не предусмотрено, что для оплаты и учета расходов на проезд обязательно должна совпадать дата прибытия в место командировки, указанная в командировочном удостоверении, с датой фактического прибытия сотрудника в место командировки (по билету).

Таким образом, дата окончания командировки в командировочном удостоверении может быть раньше даты фактического выезда из нее, например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам.

При этом работник обязан согласовать более поздний выезд из командировки и получить письменное разрешение работодателя (например, это может быть соответствующая отметка в приказе на командировку). Служебная записка Ситуация: обязательно ли оформлять служебную записку о направлении сотрудника в командировку Нет, не обязательно.

Однако служебную записку необходимо оформить, если:

Как оплачивается командировка в 2023 году

Оглавление:

1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
5. ;
6. ;
7. ;
8. ;

Оплата командировок вопрос непростой. Ведь обычно любая поездка и работа вне постоянного места влекут повышенные расходы командированного. Дополнительные затраты несет и работодатель, который обязан возместить сотруднику его затраты.

При этом суммы расходов и возмещений могут иметь налоговые последствия как для работника, так и для работодателя.Нелишне напомнить, что в согласно действующему законодательству служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании его письменного решения.